Despido objetivo

2. Falta de adaptación a modificaciones técnicas

De acuerdo con el art. 52 b) ET, la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo será justa causa de despido, siempre que los cambios sean razonables.
El art. 52 b) ET establece los siguientes requisitos para poder despedir al amparo de esta causa: a) Que se trate de modificaciones técnicas del puesto de trabajo.; b) Que los cambios sean razonables.; c) Que exista una falta de adaptación del trabajador a dicha modificación técnica razonable de su puesto de trabajo habitual; d) Que previamente el empresario haya ofrecido al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas; y e) Que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.

3. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Se establece la posibilidad de que el empresario decida extinguir el contrato de trabajo por las causas del despido colectivo, sólo que afectando a un número de trabajadores inferior al establecido en la regulación de este último (arts. 52 c) ET y 51.1 ET). En su referencia a las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que posibilitan el despido objetivo, la ley se remite a la regulación de las causas del despido colectivo.

4. Faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes.

El tipo extintivo que regula el art. 52 d) ET contempla las ausencias del trabajador desde una perspectiva completamente objetiva, es decir, al margen de la culpabilidad del trabajador, computándose tanto las faltas justificadas como las injustificadas, pero no los posibles retrasos (impuntualidades) en los que hubiera podido incurrir el trabajador.

El trabajador al que se pretende despedir de forma objetiva tiene que acumular una serie de faltas de asistencia necesariamente intermitentes. Si las bajas intermitentes responden al mismo proceso patológico, deben computarse a efectos de absentismo las que no duren más de veinte días consecutivos. Las faltas de asistencia computables del trabajador deben alcanzar: (a) el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de sus faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles; o (b) el 25%de las jornadas hábiles en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

5. Insuficiencia de financiación de planes y programas públicos ejecutados por entidades sin ánimo de lucro.