Queríamos informar en este punto a todas las empresas que tengan o quieran en cualquier momento contratar a gente con discapacidad que conozcan las subvenciones que el Gobierno de Aragón concede a las empresas para fomentar el empleo de personas con discapacidad.
El plazo de la solicitud para la subvención sería de un mes desde el alta del trabajador en la Seguridad Social.
Los impresos de solicitud y documentación complementaria se podrán descargar a través de la Oficina Virtual de Trámites en la sede electrónica del Gobierno de Aragón y en el INAEM
Los tipos de subvenciones dependiendo del tipo de contratación son:
- Subvención de 5.000 € a la contratación indefinida inicial. Esta subvención se podría aumentar hasta un 15 % si el empleado es mujer, mayor de 45 años y con discapacidad severa. El requisito es mantener 2 años en el empleo al trabajador subvencionado
2. Respecto a la contratación temporal:
Si la discapacidad física o sensorial mayor o igual al 33 %
- Hombre menor de 45 años: Subvención de 2.000 €
- Mujer o hombre mayor de 45 años: Subvención de 2.400 €
Si hay discapacidad severa
- Hombre menor de 45 años: Subvención de 2.500 €
- Mujer o hombre mayor de 45 años: Subvención de 3.000 €
3. Subvención de 5.000 € + Incrementos a la transformación en Indefinido de contrato de Fomento de Empleo, Prácticas, Formación y Aprendizaje e Interinidad.
En caso de transformación en indefinido de un contrato Temporal de Fomento de Empleo que ya hubiese sido subvencionado la subvención se reducirá en el importe concedido por la contratación temporal.
En este caso también se obligará a la permanencia de al menos dos años del empleado, manteniendo su jornada.
4. Subvención de 902 € a la adaptación del puesto de trabajo con el fin de eliminar barreras u obstáculos o bien dotar de equipos de protección. Esta subvención la puede pedir tanto la empresa como el trabajador.
Se necesitará de un informe favorable de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
5. Subvención de 8.000 € a la contratación indefinida de trabajadores procedentes de enclaves laborales(para las empresas colaboradoras que los contraten)
Se trata de trabajadores con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo (discapacidad severa)